July 29, 2020

Gen Z ist der Ansicht, dass mehr davon profitiert als das Gehalt

Eine Klasse von College-Studenten absolvierte einen der Arbeitsmärkte in der amerikanischen Geschichte. Die National Society of High School Scholars führt eine Umfrage zum Karriereinteresse durch, in der hochkarätige Schüler und Studenten gefragt werden, was sie für ihre zukünftigen Berufe hoffen und planen. Mitten in der Pandemie antworteten 14.000 Studenten auf die Umfrage – 72 Prozent davon waren Mädchen. Es ist wahr, dass 56% der College-Studenten jetzt Frauen sind, und diese Zahl wächst, obwohl dies nicht ganz mit der Geschlechterdemographie der Menschen übereinstimmt, die das College besuchen.

Gen Z schließt jeden ein, der nach 1997 geboren wurde, und es ist größer als die Generationen darüber. Gen Zs haben den 11. September, den Abschwung von 2007, die COVID-19-Katastrophe und den aktuellen Antrag miterlebt. Ihr Leben war von politischen und wirtschaftlichen Turbulenzen geprägt, was sich in ihren Vorlieben für Unternehmen widerspiegelt. “Dies ist eine Gruppe befähigter junger Erwachsener, die die Probleme und Chancen, mit denen sie konfrontiert sind, gestalten möchten, um nicht am Rande zu stehen”, sagt James Lewis, der Präsident von NSHSS. “Sie haben uns mitgeteilt, dass Rechte ihr Hauptanliegen sind, gefolgt von Gesundheitsversorgung und Schulbildung. Gen Z wird bald ihre Agenda für soziale Gerechtigkeit an den Arbeitsplatz bringen – sie erwarten, dass zukünftige Arbeitgeber ihre eigenen Überzeugungen widerspiegeln, einschließlich der Einbeziehung von Frauen und rassisch unterschiedlichen Personen Führungspositionen. ” Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, was Gen Zs von ihren Unternehmen erwarten.

Medizinische Karrieren stehen im Vordergrund

Rund um das Geschlechtsspektrum zeigen Gen Zs eine große Präferenz für MINT-Karrieren. “Viele Schüler haben wahrscheinlich eine MINT-Karriere vor sich, mit Wellness (30 Prozent) und Naturwissenschaften (29 Prozent), weil ihre aktuellen oder beabsichtigten Grundschulklassen gefolgt von Business (18 Prozent)”, schreiben die Autoren der Studie. “Die drei wichtigsten Bereiche, in denen Studenten voraussichtlich in Zukunft arbeiten werden, sind Medizin / Gesundheit (37 Prozent), Naturwissenschaften (17 Prozent) und Biologie / Biotechnologie (17 Prozent).”

“STEM-Medical wurde überwiegend als sehr beliebtes Forschungsgebiet ausgewählt, und Jobs in Krankenhäusern wären die am meisten gewünschten Arbeitsbereiche”, sagt Lewis. “Als Land haben wir Fortschritte gemacht, um MINT zu einer Priorität zu machen, aber wir müssen die Kneipe vergrößern und alle jungen Menschen unterstützen, insbesondere Frauen und Studenten der Farbe. Frauen der Generation Z besuchen die medizinische Fakultät doppelt so häufig.”

Keine Trennung zwischen Arbeit und Politik

Dies wird die ausgesprochenste und politisierteste Generation sein, die sich dennoch der Belegschaft anschließt, und sie werden erwarten, dass ihre Arbeitgeber Stellung beziehen. “In einer Welt, die von der gegenwärtigen Rassenkrise, dem globalen Ausbruch, der Klimamodifikation, #MeToo und vielem mehr überwältigt ist, brauchen die Gen Zs ihre Arbeitgeber, um über ihre Überzeugungen zur sozialen Gerechtigkeit nachzudenken”, schreiben die Autoren der Studie. “Eine Mehrheit (62 Prozent) impliziert, dass es extrem oder sehr wichtig ist, Frauen in Führungspositionen zu bringen, und 63 Prozent glauben dasselbe an die Rassenvielfalt in Führungspositionen. Menschenrechte (40 Prozent), Gesundheitswesen / Gesundheit (39 Prozent) und Bildung (37 Prozent) sind die Themen, die sie am meisten interessieren. ”

Fähigkeiten, Fertigkeiten, Fertigkeiten

Es ist sicher anzunehmen, dass die Mehrheit von uns einen oder zwei Jobs außerhalb des College hatte, die darauf hinausliefen, Papier zu schieben. Gen Zs sind jedoch nicht daran interessiert, einen Gehaltsscheck einzusammeln. Das Wichtigste, wonach Gen Zs bei einem Arbeitgeber suchen, bei dem 72 Prozent der Befragten zustimmen, ist die Investition ihres Arbeitgebers in die Entwicklung von Fähigkeiten. “Der Haupttreiber für die künftige Beschäftigung wird sein, wo sie die Fähigkeiten erwerben können, die sie für ihre Karriere benötigen”, sagt Lewis.

Geld ist wichtig

Gen Zs sind besorgt über ihre wirtschaftlichen Aussichten. Sie sind fleißig, wenn es darum geht, Schulden für Bildung zu machen. 90 Prozent der Highschooler geben an, dass sie sich um Stipendien bewerben wollen, obwohl 48 Prozent sagen, dass sie hoffen, das College mit mehr als 10.000 US-Dollar an Studentendarlehen zu verlassen. “Fast zwei Drittel (65 Prozent) hoffen, während des Studiums einen Job zu bekommen”, schreiben die Autoren des Fragebogens. “Obwohl sie optimistisch sind, innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums einen Arbeitsplatz zu finden (84 Prozent), geht mehr als die Hälfte (56 Prozent) davon aus, zu Hause zu leben, wenn sie diesen Arbeitsplatz antreten. Es ist zu beachten, dass dieses Gefühl bereits vor diesem Zeitpunkt auf einem solchen Niveau bestand COVID-19.”

Vorteile oder Büste

Gen Zs sind sich zwar sehr bewusst, sie haben jedoch miterlebt, wie das System während COVID-19 besiegt wurde, und waren in die Debatte eingeweiht. All dies hat ihnen die Perspektive gegeben, dass der Abschluss einer Krankenversicherung viel wichtiger ist als der Erhalt eines Gehalts. “Dies könnte die erste Kreation sein, die feststellt, dass Gesundheitsleistungen in einem Job am wichtigsten sind”, sagt Lewis, “mehr als Gehalt oder flexible Arbeitszeiten.”

Die Jobsuche findet nicht in den Medien statt

Es wurde viel davon gemacht, dass Gen Z die Kreation ist, die sich in den Medien befindet, aber sie scheinen traditionellere Vorstellungen darüber zu haben, wie man Jobs am besten findet und herausfindet, ob sie am besten passen. “Während die Website einer Organisation die Anlaufstelle für Ratschläge ist, benötigen diese Schüler menschliche Interaktion – mit dem Karriereberater ihrer Schule (51 Prozent) oder durch die Teilnahme an Jobmessen (48 Prozent). Soziale Netzwerke waren kein primärer Kanal für die Karriereforschung “”

Bei Arbeitgebern wollen sie Gleichgewicht und Zugehörigkeit

Sobald Sie die Kontrollkästchen aktiviert haben, z. B. Leistungen im Gesundheitswesen und eine Mission für soziale Gerechtigkeit, möchten Gen Zs, dass ihre Arbeitsplätze zu ausgewogenen und einladenden Bereichen werden. “Bei der Betrachtung von Unternehmen”, schreiben die Autoren der Studie, “achten die Studenten zunächst auf das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben (61 Prozent), dann auf eine einladende Atmosphäre (43 Prozent) und auf günstige Mitarbeiter (33 Prozent).”

Big Tech-Unternehmen sind das heißeste Ticket der Stadt

Jedes Jahr stufen die Befragten ihre 100 begehrtesten Arbeitgeber ein, und die drei besten im Jahr 2020 waren medizinische Zentren: örtliche Krankenhäuser, St. Jude und die Mayo-Klinik. Die Walt Disney Company ist derzeit die Nummer 4, und Google belegt Platz 5, eine Herabstufung von Platz 2 im Jahr 2018. Dies gibt den Ton für den Rest der Liste an. “Im Vergleich zu 2018 zeigen die im Jahr 2020 befragten Wissenschaftler weniger Interesse daran, von Big Tech, Social Media- und Getränkegiganten (Coca-Cola, Starbucks) genutzt zu werden, und viel mehr Interesse an Sport, Regierungsbehörden und Unterhaltungsverbänden.”

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